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勇敢失敗,比努力成功更有力量
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  • 內容簡介
  • 人生最大的失敗,不是跌倒;

    而是從來不敢向前奔跑!

    他在職場有「失敗」,即使準備周全仍會在預期之外到來;

    他在職場有「成功」,累積過往經驗,勇敢找到自我價值。


    如果知道自己要的是什麼,那就不要理會週遭雜音干擾,不顧一切奮力朝心所嚮往的世界努力,直到聲音越來越小、紛擾越來越少,不斷的突破再突破,最後映入眼簾的,將會是只有你才能夠享用的美果。──織田紀香


    織田紀香,當過戲院清潔工,專科畢業前即準備周全去求職,曾經打遍天下無敵手地一帆風順,誰知以為處高峰時卻歷經創業失敗、被主管打槍。但他堅持在一次又一次的失敗與嘗試中找到方法,不停突破,如今主講過上千人的演講、輔導過上千家企業,更三次受邀站在TED講台上分享他的人生經驗。他曾幽默自嘲「我的人生是一本失敗百科全書」,如果他能,你沒有理由不能。


    「當一個人能把事情做好,他會自己找方法去突破困境與障礙,因為那是他想做的事,雖然可能會不快樂、不滿意,但『成功者找方法,失敗者找理由』;而表現不佳的工作者,他們將情緒投射到公司,進而藉由群體互相安慰、滿足,找到情緒的出口,然後形成一種集體共識,將原先細微的情緒放大、增幅,最後變成一頭怪獸控制著他們。」紀香說,就算你現在不知道工作的意義是什麼,但現在一件件看似不完美的經驗,經過反省與吸收,再重新修正,一定能瓶頸轉順境,找到自己的工作價值。


    紀香是位一旦要做就勇往直前的勇者。無論前方是黑暗或光明,無論旁人的眼光或論述,無論過程中是佈滿荊棘或是道路多麼崎曲,他總是努力找到方法去克服種種困境與障礙,只為了能將事情做好。

    紀香的「失敗」和不畏困難、專注進取的態度,值得職場年輕人學習!

    ──城邦媒體集團 首席執行長 何飛鵬

    受夠了千篇一律的成功法則嗎?織田紀香的職場「負能量」,能挑戰您以為的正面思維;成功無法模仿,但失敗可以被學習,勇敢失敗比努力成功更有力量!

    ──台灣壹傳媒集團數位媒體業務部總經理 劉智瑋

    每次的失敗在你心裡積累的是什麼?一次的成功你又領悟到什麼?讀紀香說故事,他的文字裡有深刻的畫面。

    ──ETtoday東森新聞雲 共同創辦人、社長 蔡慶輝


    無須長篇大論,只要說故事、例子、親身經驗,即使為人生失敗經驗卻遠比成功論述,更能直指人心。

    織田紀香這本精采好書,讓我從作者自序一路看到尾,點頭如搗蒜,篇篇同我心,心有戚戚焉,共鳴似漣漪。

    ──企管講師、作家、主持人 謝文憲

    紀香語錄

    •在不知道別人背後付出多少努力之前,選擇觀察、了解以及注視;知道別人背後付出多少努力之後,選擇支持、鼓勵以及尊敬。

    •事情,不要永遠都挑簡單的來做,安逸舒適久了,人也會變得軟弱無力。偶而挑戰一下自己,看看底限到哪裡,這才能摸索出自己還有多少能耐與水準可以提升。

    •有時候,不是因為怕做不好而感到壓力大,而是因為知道自己可以做得更好、更精采、更卓越,不甘於現況,為此感到「不能不完美」的壓力。

    •機會太多時,反而感覺像是沒有機會。而關鍵在於是否能夠區分哪些是真有意義之機會,哪些又不是。

    •工作表現或績效,不一定跟付出的時間成正相關,但是不付出時間的話,那肯定跟自己所期待的好事無關。

    •我沒有辦法告訴你應該成為什麼樣的人,但我卻認為你可以成為你心目中想像的那個人,不論別人怎麼看你,你永遠就是那個心中的自己。

    •人生中,最大的敵人不過就是自己,想要打破那道名為「自己」的高牆,先承認自己不過如此,懦弱、不堪一擊。那才不過只是取得跟自己對決的資格罷了。

    本書特色:
    1. 最完整:這是一部剖析求職迷思的血淚史,一套一路突破職場瓶頸的教戰手冊,一帖徵才選人、人際協調、團隊合作的統御管理處方籤,也是作者最真實的職場現況之辨證語錄。

    2. 最特別:以往大家只注意到織田紀香與眾不同的外表與成長故事,但這次,他將18年親身職場經歷,曾經為員工、老闆、高階主管的迷思與突破,在職場中受挫與找到定位的過程,毫不保留的與讀者分享。

    目錄
    目錄
    自序 表面看到的自信,是包覆過度的自卑
    導言 紀香職場生存教戰金律
    ➨【職場工作性格一分鐘立即測】

    Part1.【找對位置,就定位】-認清自我,比寫好履歷更重要
    1. 工作的意義,你曾追尋過嗎?
    2. 心不想,事不會成
    3. 勝者與強者誰比較優秀
    4. 能力與態度哪一個更重要
    5. 呼口號不難,真正困難的是你的具體行動
    6. 烏托邦裡沒有草莓──給實習生與菜鳥的話
    7. 是工作找到你,還是你找到了工作
    8. 面對期望值,是公司爛透了……還是你

    Part2.【減少抱怨,求經驗】-改變思維,就能改變現況
    1. 第一份工作教會我的事
    2. 那段潦倒落魄又無光無色的過往
    3. 我想談的不只是失敗,而是一種人生價值觀
    4. 面對挫折、解決挫折、習慣挫折
    5. 辭職離開,能夠解決問題嗎?
    6. 抱怨不會改變現況,真正能改變的是你的行動
    7. 失業感覺糟透了?都是自找的
    8. 換個磁極不再相斥──從個別主觀進入團隊合作

    Part3.【邁向目標,能妥協】-突破不是用說的,而是要行動
    1. 當找來的員工都可以替換,真正要換掉的是你
    2. 經營管理,關鍵在人的溝通協調
    3. 想要別人認同你的專業?閉嘴,做事
    4. 合作不是拉扯,是一來一返分寸的收放與拿捏
    5. 成為優秀的專業人士之前,先學會做人
    6. 小事做大,大事做無
    7. 信念,單純的向目標邁進
    8. 指導棋你會下嗎?當主管該做的準備


    Part4.【不斷學習,能順勢】-沒有完美決策,但有最適方案
    1. 不懂要學,而不是裝懂
    2. 解決問題的唯一辦法
    3. 成為開創性人才,首重突破限制框架
    4. 要在工作中尋開心,免了吧!
    5. 人們在乎的是你的能力,而非名片上的頭銜
    6. 遠離這十件事,你就不會是職場白目人
    7. 人生到達的高度,由你的好奇心決定
    8. 不被框限,不被唱衰,看重自己勇敢驅策向前

    Part5.【取得信任,換位思考】-以整體眼光隨時準備與人互補
    1. 不要認為現在的員工不好,新找來的就會比較好
    2. 績效管理KPI制度的盲點
    3. 那些無法用數據量化的工作品質
    4. 從一群爛人裡面,挑一個比較不爛的
    5. 上任主管前,先確定你瞭解主管的職務嗎
    6.

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